员工干得好老板随时奖
本报讯 王永华、张世国报道 员工干得好，老板随时奖。德清县的一家企业为了激励员工的工作激情，今年专门推出了一种“工作奖券”。
今年3月，德清云峰新材胶合板车间割芯工段员工梁纳英成为公司首张“工作奖券”获得者——30元的“星期工作奖券”。尽管来公司时间不长，但梁纳英不管在产量还是质量上，经常是同一工段的领先者。
据了解，该公司“工作奖券”分为星期奖券和月度奖券两类，其中星期奖券的面额是5元到50元，月度奖券的面额100元到500元不等。只要员工在突击性工作、应急处理方面有突出表现，或者在某项工作上取得了阶段性成果，或提出好建议等，都有机会获得公司颁发的“工作奖券”。
而在以往，员工工作表现好，或在某项工作领域有所成绩，一般要隔很长时间才会得到公司领导或有关部门负责人的表扬和奖励，短的一个季度，长的甚至要一年。等到员工获得奖励的时候，其实他的工作激情没有当时的高了，奖励效果可能大打折扣。
为此，云峰新材专门推出了“工作奖券”制度。对阶段性工作或相关工作中有突出表现的员工予以及时肯定和激励，变“过期激励”为“即时激励”。让他们有一种成就感和荣誉感。
贴面车间工作的河南籍女工刘翠梅也是首批获得“工作奖券”的员工，她说：公司给员工颁发“工作奖券”，这既是对工作的一种肯定，也激发了员工对工作的干劲，就像眼前放着许多红苹果，只要不断努力就有机会拿到。
截至目前，该公司发放的“工作奖券”746份，奖金总额达16208元。“工作奖券”产生了连锁效应，大大地提高了广大员工的工作热情和创造性，仅上半年，细木工板和贴面板的产品优等品率就比上年同期提高了一个多百分点，收到了较好的成效。
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